Harcèlement sexuel en entreprise : l'avis de l'avocat

Harcèlement sexuel en entreprise : l'avis de l'avocat

Publié le : 08/11/2017 08 novembre nov. 11 2017

Au vu de l’actualité récente, la question du harcèlement sexuel en entreprise est plus que jamais l’affaire de tous et au coeur des préoccupations. Bien que ces situations soient difficiles à appréhender, et la définition même d’harcèlement sexuel assez large, l’employeur doit impérativement être au fait de ce qu’il doit faire à titre préventif et lorsqu’il est informé d’un possible harcèlement sexuel. Fabrice Perruchet, associé chez Vaughan Avocats et spécialiste en Droit du Travail, fait le point pour Cadre et Dirigeant Magazine. L’article est à lire en intégralité sur Cadre et Dirigeant Magazine (lien). 

Historique

  • Comment rédiger la clause dans le règlement intérieur de l’entreprise
    Publié le : 14/12/2017 14 décembre déc. 12 2017
    Revue de Presse
    Bastien Ottaviani (Associé) intervient dans DAF Mag à propos de la neutralité politique, philosophique et religieuse dans le règlement intérieur de l’entreprise. Après plusieurs années de saga judiciaire initiée par les arrêts Baby Loup, la Cour de cassation a consacré le 22 novembre 2017 un p...
  • Juristes_associés annonce la nouvelle identité de marque de Vaughan Avocats
    Publié le : 14/12/2017 14 décembre déc. 12 2017
    Revue de Presse
    Dans sa Lettre du 11 décembre 2017, Juristes_associés présente la nouvelle identité de Vaughan Avocats. La Lettre de Juristes_associés est envoyée chaque jour par email à une base de données de professionnels de service autour du droit des affaires. L’article dédié à la nouvelle marque Vaugha...
  • Le suivi médical des salariés allégé pour les instituts
    Publié le : 28/11/2017 28 novembre nov. 11 2017
    Revue de Presse
    Parmi ses nombreuses réformes, la loi Travail a allégé les obligations des employeurs en terme de médecine du travail. Anne-Sophie Berton, Collaboratrice au sein de l’expertise Ressources humaines chez Vaughan Avocats, apporte son expertise et ses conseils sur le sujet pour Les Nouvelles Esthétiq...
  • Harcèlement sexuel en entreprise : l'avis de l'avocat
    Publié le : 08/11/2017 08 novembre nov. 11 2017
    Revue de Presse
    Au vu de l’actualité récente, la question du harcèlement sexuel en entreprise est plus que jamais l’affaire de tous et au coeur des préoccupations. Bien que ces situations soient difficiles à appréhender, et la définition même d’harcèlement sexuel assez large, l’employeur doit impérativement ê...
  • Internet au travail : quels droits des salariés ?
    Publié le : 06/09/2017 06 septembre sept. 09 2017
    Revue de Presse
    "Un employeur n'a pas le droit de surveiller les mails personnels de ses salariés." C'est cette décision de la justice européenne que Bastien Ottaviani commente pour le journal télévisé de France 3. Bastien Ottaviani revient notamment sur les situations dans lesquelles les entreprises peuvent...
  • « Religion et entreprises : le point de vue de la loi, des dirigeants et des DRH »
    Publié le : 18/04/2013 18 avril avr. 04 2013
    Revue de Presse
    Bastien Ottaviani est interrogé par Les Échos Business dans le cadre d’un article sur la place de la religion dans l’entreprise. Extrait : "Dieu serait le bienvenu dans le privé, mais pas le public ? « Le problème posé par ces deux arrêts contradictoires, c'est qu'ils laissent supposer qu'il n...
<< < ... 3 4 5 6 7 8 9 > >>
Information sur les cookies
Nous avons recours à des cookies techniques pour assurer le bon fonctionnement du site, nous utilisons également des cookies soumis à votre consentement pour collecter des statistiques de visite.
Cliquez ci-dessous sur « ACCEPTER » pour accepter le dépôt de l'ensemble des cookies ou sur « CONFIGURER » pour choisir quels cookies nécessitant votre consentement seront déposés (cookies statistiques), avant de continuer votre visite du site. Plus d'informations
 
ACCEPTER CONFIGURER REFUSER
Gestion des cookies

Les cookies sont des fichiers textes stockés par votre navigateur et utilisés à des fins statistiques ou pour le fonctionnement de certains modules d'identification par exemple.
Ces fichiers ne sont pas dangereux pour votre périphérique et ne sont pas utilisés pour collecter des données personnelles.
Le présent site utilise des cookies d'identification, d'authentification ou de load-balancing ne nécessitant pas de consentement préalable, et des cookies d'analyse de mesure d'audience nécessitant votre consentement en application des textes régissant la protection des données personnelles.
Vous pouvez configurer la mise en place de ces cookies en utilisant les paramètres ci-dessous.
Nous vous informons qu'en cas de blocage de ces cookies certaines fonctionnalités du site peuvent devenir indisponibles.
Google Analytics est un outil de mesure d'audience.
Les cookies déposés par ce service sont utilisés pour recueillir des statistiques de visites anonymes à fin de mesurer, par exemple, le nombre de visistes et de pages vues.
Ces données permettent notamment de suivre la popularité du site, de détecter d'éventuels problèmes de navigation, d'améliorer son ergonomie et donc l'expérience des utilisateurs.